S sogovorniki - Miranom Stanovnikom, županom Občine Log-Dragomer, Pavlom Srečnikom, ravnateljem OŠ Stražišče Kranj, in mag. Jožetom Knezom, direktorjem ARSO - se je osredotočila na ključne izzive motivacije in zavzetosti zaposlenih v javnem sektorju, še posebej v luči aktualne prenove plačnega sistema. Dotaknili so se vpliva višine plače na zadovoljstvo zaposlenih, pomena pravičnih in spoštljivih odnosov, občutka smiselnosti in poslanstva ter zaupanja v organizacijo in njen namen.

Divjak je poudarila, da dostojno plačilo ni dovolj za zavzetost zaposlenih v javnem sektorju, ključna je tudi organizacijska kultura, ki temelji na integriteti, pravičnosti in vključujočem vodenju.

"Pomembno je, da zaposleni razumejo smisel svojega dela, da so obravnavani pošteno, da lahko izrazijo mnenje in sodelujejo pri izboljšavah. Vodja mora biti zgled in dober menedžer, ne le strokovnjak," je poudarila. Zavzetost po njenem mnenju krepijo tudi jasna pričakovanja, povratne informacije, usposabljanje o etiki ter odprtost za dialog in inovacije.

Komisija ugotavlja, da le celovit pristop, ki združuje pravične pogoje dela, visoke etične standarde in spoštovanje vrednot javne službe, zagotavlja okolje, v katerem bodo zaposleni lahko in želeli delovati v korist ljudi in družbe kot celote.