Udeležencem usposabljanja »Človekove pravice, enake možnosti in integriteta vodje« je predstavil pomen etike v vodenju, vpliv organizacijske kulture na delovanje organizacije ter pravne in moralne odgovornosti javnih uslužbencev. Poudaril je ključno vlogo integritete pri vzpostavljanju zaupanja v institucije in pri zagotavljanju trajnostnega razvoja javnega sektorja.

V svojem nagovoru je dr. Šumi posebej izpostavil koncept osebne integritete, kot jo opredeljuje Zakon o integriteti in preprečevanju korupcije (ZIntPK). Ta pomeni odgovorno ravnanje posameznikov in organizacij pri preprečevanju zlorabe oblasti, funkcij in pooblastil v nasprotju z zakonom, etiko in pravno dopustnimi cilji. Izpostavil je ključnost integritete organizacije za njen ugled in zaupanje javnosti v njeno delovanje. Pojasnil je, da integriteta ni zgolj skladnost s pravnimi normami, temveč tudi delovanje v skladu z visokimi etičnimi standardi.

V nadaljevanju je dr. Šumi izpostavil, da zakonito in strokovno vodenje ne zadostujeta za zagotavljanje etike v organizaciji. Ključna je zavezanost vodij k vodenju z zgledom, saj le tako lahko vplivajo na kulturo integritete v organizaciji in v družbi na splošno.

Nagovor je zaključil z mislijo, da je visoka stopnja integritete temelj vsake organizacije, ki si prizadeva za strokovno in odgovorno delovanje ter dolgoročno zaupanje javnosti.